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        柔性引才賦能企業創新

        作者: 荷澤小編 來源: 荷澤小編 發表時間:2023-12-17

        □ 陳力方

        科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力。不久前,山西首批聘用的13名“科技副總”名單對外公布,來自天津科技大學、山西大學、太原理工大學等多家高校的專家教授,分赴省內各企業任職?!翱萍几笨偂边@種柔性引才機制,有利于推動創新鏈、產業鏈、資金鏈、人才鏈“四鏈”深度融合,強化企業科技創新主體地位,加快科技成果向現實生產力轉化。

        產學研融合是企業科技創新的重要“助推器”。近年來,山西精準對接企業需求、破解企業技術難題、加速產學研融合,持續推進企業“科技特派員”“科技特派團”等項目。為加強科技創新服務,山西省開始嘗試為企業選派“科技副總”。江蘇、湖北、重慶等地的實踐證明,“科技副總”的配備讓越來越多科研成果從實驗室走進車間、走向市場,轉化為現實生產力。相信這一引才機制的推行,將為企業注入更多科創活力。

        責權利分明,才能煥發動力、釋放活力。與單向的入企服務不同,“科技副總”要與聘用企業、高校簽訂《合作協議書》,定位更清晰,責任更明確。比如,“科技副總”采取聘用上崗及不合格退出模式,明確各方權責,量化科研或其他工作任務,每年進行年度績效評估。聘用期間,企業為“科技副總”頒發聘書、支付報酬,按規定提供人才相關政策待遇。這些細化舉措讓“科技副總”有更廣闊的發展空間和更可靠的保障。

        事實上,“科技副總”的誕生,是企業與高校院所之間雙向奔赴的結果,是有助于實現“兩頭甜”的機制創新。對企業而言,“科技副總”帶來的不僅僅是一項項新技術、新成果、新工藝,更重要的是連接了強大的資源平臺。對高校而言,助力企業科技創新,可以更好推動產學研深度融合和科技成果落地轉化。

        科技創新是企業發展的不竭動力。要以選派“科技副總”為契機,加快建設重點實驗室、技術創新中心等各類科技創新平臺,提高企業核心競爭力,著力破解“卡脖子”技術難題,解決科技成果轉化中的諸多痛點,為高質量發展提供堅實支撐。

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        荷澤小編
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